学校聘用人员是否享受工会福利需分情况讨论，具体取决于聘用形式与工会章程规定，以下展开说明：

1. 正式编制外的合同制聘用人员
   若学校与聘用人员签订劳动合同且建立劳动关系，根据《工会法》第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”，此类人员有权加入工会并享受会员福利（如节日慰问、困难补助、文体活动等）。实践中，多数学校会将合同制员工纳入工会管理，但需以学校工会章程或聘用合同明确约定为准。

2. 劳务派遣或临时性聘用人员
   若聘用人员通过劳务派遣公司签订合同，劳动关系属于派遣公司，则原则上应由派遣公司工会提供福利。但若学校工会章程允许，且派遣人员实际参与学校工会活动并缴纳会费，可能享受部分福利（如节日慰问品），但通常不享有选举权、被选举权等核心会员权利。临时性聘用人员（如兼职教师、季节性工勤）若未建立劳动关系，则一般不享受工会福利，除非学校自愿提供。

3. 特殊情形：非全日制员工或退休返聘人员
   非全日制员工若每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且以工资收入为主要生活来源，有权加入工会并享受福利；退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与学校属于劳务关系而非劳动关系，通常不纳入工会会员范围，但学校可能以其他形式（如节日礼品）给予关怀。

建议行动：

• 查阅学校《工会章程》或聘用合同中关于会员资格与福利的条款；
  
• 若符合条件但未被纳入，可向学校工会提出入会申请并说明依据；
  
• 若遇争议（如被拒绝享受福利），可向当地劳动监察部门或上级工会反映。
  

如有进一步细节（如具体聘用形式、学校政策等），可向我补充说明以便更精准分析。