在我国，满了16周岁不满18周岁的青少年在娱乐行业（或任何其他行业）工作，并不算作童工，而是被称为未成年工。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的定义及法律区别

1. 童工定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 非法招用未满十六周岁的未成年人，需承担相应的法律责任。

2. 未成年工定义：

   • 未成年工则是指年满16周岁但不满18周岁的劳动者。
   • 法律允许用人单位招用未成年工，但对其实行特殊的劳动保护。

二、未成年工的特殊劳动保护

1. 劳动范围限制：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（具体参照《未成年工特殊保护规定》第三条所列举的17项禁忌劳动）。
   • 在娱乐行业，虽然可能不涉及上述极端劳动环境，但仍需确保未成年工的工作内容、工作时间和劳动强度等符合其身心特点。

2. 健康检查要求：

   • 用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，应对其进行健康检查（根据《未成年工特殊保护规定》第六条）。
   • 这是为了确保未成年工的身体健康不受损害。

3. 劳动量调整：

   • 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动。
   • 对不能胜任原劳动岗位的，应依据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。

三、娱乐行业招用未成年工的特殊考虑

• 在娱乐行业，由于工作性质的特殊性（如可能涉及夜间工作、长时间站立或表演等），用人单位在招用未成年工时，应更加谨慎地评估其工作环境和条件，确保符合未成年工的身心特点。
• 同时，用人单位还应关注未成年工的受教育权利，确保其工作不影响其接受义务教育或继续教育。

四、法律后果与责任

• 如果用人单位非法招用童工（即未满16周岁的未成年人），将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
• 对于招用未成年工但未遵守特殊劳动保护规定的用人单位，也可能面临相应的法律责任和行政处罚。

总结来说，满了16周岁不满18周岁的青少年在娱乐行业工作，并不算作童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。如果您或您身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。