在劳务外包期间，如果员工发生工伤，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的工伤保险条例等法律法规来执行。以下是对劳务外包期间工伤赔偿标准的详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
承包单位责任：
- 承包单位作为劳动者的用人单位，对劳动者负有安全保障义务。若劳动者在执行工作任务时受伤，且承包单位存在过错（如未提供必要的安全培训、劳动保护用品或安全的工作环境），则承包单位需承担相应的赔偿责任。
发包单位责任：
- 发包单位通常不直接承担劳动者的工伤赔偿责任，但若其存在选任不当（如选择无资质的承包单位）或对承包单位的安全生产工作统一协调、管理不到位等情况，则可能需承担一定的连带责任。
劳动者自身责任：
- 若劳动者因故意或重大过失导致自己受伤，可能需自行承担部分或全部责任。但这一原则并非绝对，具体需根据实际情况和法律法规进行判断。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等因治疗工伤而实际支出的费用。赔偿金额以实际发生的医疗费用为准，需提供相关医疗票据和费用清单。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者受伤后应及时向承包单位和发包单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，需在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）提交相关材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等）。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、工作证等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
协商与诉讼：
- 若无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，需注意劳动仲裁的时效为1年，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
关注政策差异：
- 不同地区的具体赔偿标准可能存在差异，因此需参照当地的相关规定执行。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准就可能因地区而异。
综上所述，劳务外包期间工伤赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿主体与责任划分、具体赔偿项目与标准以及赔偿流程与注意事项等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关部门。