不调岗而降薪是否犯法，这主要取决于降薪的合法性和合理性，一般情况下，若未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位和薪资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变薪资标准（即降薪）是违法的。因为这违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。

2. 降薪的合法性和合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定薪资不得调整，用人单位也不能随意降薪。降薪必须基于合法、合理的理由，如劳动者不能胜任工作、用人单位经营状况发生严重困难等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明降薪的合法性和合理性，那么其降薪行为很可能被认定为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位恢复原薪资标准，并可能要求用人单位支付因降薪而造成的经济损失。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位的降薪行为时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于薪资调整的约定。
   • 如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原薪资标准。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，且未约定薪资可以调整。后来，用人单位未经劳动者同意，单方面将月薪降至8000元。这种情况下，用人单位的降薪行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位恢复原薪资标准。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。在面对用人单位的降薪行为时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意降薪。如果确实需要调整薪资标准，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

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