试用期员工确实算工会会员，且有权享受工会福利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与工会会员资格

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。试用期员工作为与用人单位建立了劳动关系的劳动者，自然享有这一权利，因此他们具备成为工会会员的资格。
   • 同时，《劳动合同法》第十九条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期员工与用人单位已经建立了正式的劳动关系，他们应当被视为工会会员发展的对象范围。

2. 试用期员工享受工会福利的实际情况

   • 在实践操作中，多数工会秉持公平、普惠的原则，将试用期员工纳入福利体系之中。工会福利旨在关心和保障全体员工的权益与生活质量，试用期员工同样为单位的发展贡献力量，因此给予他们工会福利是合理的。
   • 这些福利通常包括但不限于各类节日慰问品、生日礼物、健康保险、定期体检等。具体福利内容和标准可能因企业规定和工会章程而有所不同，但试用期员工在加入工会后，应有权享受这些基本福利。

3. 特殊情况与权益维护

   • 尽管大多数情况下试用期员工能够享受工会福利，但也存在个别单位因内部规定、经费预算等原因，对试用期员工享受工会福利有一定限制或特殊规定的情况。然而，这类规定必须遵守法律法规的强制性规定，不得违反《中华人民共和国工会法》及《劳动合同法》等相关法律的基本原则。
   • 如果试用期员工的工会福利权益受到不合理侵害，他们可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。在必要时，试用期员工还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。

建议与行动：

• 如果你是一名试用期员工，且希望加入工会并享受工会福利，建议你首先了解所在企业的工会章程和内部规定，确认自己是否符合加入工会的条件。
• 如果符合条件，你可以向公司工会或地方总工会提出加入申请，并按照相关流程办理加入手续。
• 在享受工会福利的过程中，如果遇到任何问题或权益受到侵害，不要犹豫，及时向工会组织或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。

总之，试用期员工作为劳动者的一部分，享有依法参加和组织工会的权利，并应被视为工会会员发展的对象范围。他们有权享受工会提供的各项福利和服务，并在权益受到侵害时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，欢迎直接向我咨询。