雇佣童工是严重违反我国劳动法律法规的行为，对于这一问题，不可以不交罚款。以下是关于雇佣童工处罚的详细解析：

一、行政责任

1. 罚款标准：

   • 根据相关规定，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若使用童工从事有毒物品作业，罚款将依据相关法规从重处罚。
   • 若逾期不将童工送回原居住地，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

2. 其他行政处罚：

   • 除了罚款，用人单位还可能面临警告、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等行政处罚。

二、民事责任

• 若童工在受雇期间患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
• 若童工伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照或撤销登记外，还需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

三、刑事责任

• 在某些严重情况下，如雇用童工从事危重劳动（如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动），且情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚规定处罚。此外，若行为构成故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，也将依法追究刑事责任。

四、总结与建议

雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，不可以不交罚款，且用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动活动。同时，建议用人单位加强内部管理，严格核查员工年龄，建立举报机制，加强培训宣传，并定期自查自纠，以避免雇佣童工等违法行为的发生。

总之，雇佣童工是严重的违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。因此，务必严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。