到达退休年龄时，您可以选择自己辞职，但需根据具体情况考虑是否必要及可能产生的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的法律依据与情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。但这一终止并非由用人单位或劳动者单方面决定，而是基于法律规定的条件成就。
   • 特别地，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止，此时劳动者辞职与否已不影响劳动合同的终止状态。

2. 您主动辞职的法律后果：

   • 若您已符合退休条件并享受基本养老保险待遇：此时劳动合同已因您享受养老保险待遇而终止，您选择辞职更多是基于个人意愿，对法律关系无实质性影响。但需注意，辞职后您将不再享有原劳动合同下的任何权益，如工资、福利等。
   • 若您达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：在此情况下，劳动合同的终止可能因地区而异。部分地区认为劳动合同自动终止，您辞职同样对法律关系无实质性影响；但部分地区可能认为劳动关系继续存在，此时您主动辞职将视为单方面解除劳动合同，需确保符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，否则可能面临经济补偿或赔偿的问题（尽管在实际操作中，因您已达退休年龄，用人单位可能不会主动要求赔偿，但理论上存在此风险）。

3. 建议与注意事项：

   • 审查个人退休情况：在决定是否辞职前，请仔细审查自己是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受基本养老保险待遇等关键信息。
   • 考虑后续安排：如果您希望在退休后继续工作，可以与用人单位协商签订劳务合同或其他协议，明确双方的权利义务关系。此时，您与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权益将按照劳务合同的约定执行。
   • 避免不必要的法律风险：在辞职前，请确保您的决定不会违反任何法律法规或劳动合同约定，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，到达退休年龄时您可以选择自己辞职，但需根据个人退休情况和当地法律法规谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。