工厂因员工疏忽造成损失全部由员工承担，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律原则与规定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。然而，在劳动关系中，员工因疏忽造成工厂损失，并不意味着员工需要承担全部责任。工厂作为用人单位，也负有一定的管理责任，不能简单地将全部损失转嫁给员工。
劳动法的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权利。如果工厂要求员工承担全部损失，可能违反了这些法律法规的精神，侵犯了员工的合法权益。
具体情形分析
员工故意或重大过失：
- 如果员工存在故意或重大过失行为，导致工厂遭受重大损失，工厂可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但即便如此，也不能要求员工承担全部损失，除非法律法规或合同中有明确规定。
一般疏忽或轻微过失：
- 对于员工的一般疏忽或轻微过失行为，工厂通常不能要求员工承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些小的失误或疏忽，这是人之常情。工厂应该通过加强管理、培训等方式来减少这类失误的发生，而不是将责任转嫁给员工。
实际操作建议
审查内部规章制度：
- 工厂应该审查其内部规章制度，确保其中关于员工赔偿责任的规定符合法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，应该及时进行修改。
合理确定赔偿责任：
- 如果员工确实存在过错行为导致工厂损失，工厂应该根据员工的过错程度、损失大小等因素，合理确定员工的赔偿责任。在确定赔偿责任时，应该遵循公平、合理的原则，避免过度转嫁责任给员工。
加强沟通与协商：
- 在处理员工赔偿责任问题时，工厂应该与员工进行充分的沟通与协商，听取员工的意见和解释。通过沟通与协商，可以更好地了解事情的真相和员工的态度，从而更合理地解决问题。
总结来说，工厂因员工疏忽造成损失全部由员工承担的做法通常是不合法的。工厂应该根据员工的过错程度、损失大小等因素，合理确定员工的赔偿责任，并遵循公平、合理的原则进行处理。如果工厂与员工之间无法就赔偿责任问题达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。