合法合规的休假主要包括以下几种类型：

1. 法定节假日休假：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
   • 说明：这些节日是全民共庆的，劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得安排劳动者加班，除非因特殊原因需要加班，且需按照法律规定支付加班费。

2. 年休假：

   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 说明：年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

3. 病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 说明：病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要治疗时享受的休假，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 产假（包括男职工护理假）：

   • 法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，部分地方性法规还规定了男职工的护理假。
   • 说明：产假是女职工生育时享受的带薪休假，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。男职工护理假则是为了支持男职工在配偶生育期间给予照顾和陪伴。

5. 婚假、丧假：

   • 法律依据：虽然《劳动法》未明确规定婚假和丧假的具体天数，但通常这些假期会在地方性法规或单位规章制度中予以明确。
   • 说明：婚假是劳动者结婚时享受的休假，丧假则是劳动者直系亲属死亡时享受的休假。这些假期旨在让劳动者有足够的时间处理个人事务和家庭事务。

6. 探亲假：

   • 法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
   • 说明：探亲假是劳动者与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚时享受的休假，旨在保障劳动者的家庭团聚权利。

总结与建议： 合法合规的休假是劳动者的重要权益，用人单位应当依法安排劳动者休假，并保障劳动者在休假期间的合法权益。劳动者在享受休假时，也应当了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度，合理安排休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。