离职后是否能回到原公司分奖励，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的相关约定以及你的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同与制度约定：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了奖金的支付条件和方式，比如“完成特定项目后发放奖金”，且你在离职前已经完成了该项目并满足了奖金发放的条件，那么原公司有义务支付你相应的奖金。
   • 公司规章制度：若劳动合同中没有明确规定，但公司的规章制度（如员工手册、奖金制度等）中有关于奖金支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么这些规定也应作为奖金支付的依据。例如，规章制度中可能规定“年度优秀员工将获得额外奖金”，如果你在离职前被评为年度优秀员工，那么原公司应当支付你这部分奖金。

2. 实际工作表现：

   • 奖金通常被视为对劳动者工作成果的激励，因此与你的实际工作表现紧密相关。如果你在离职前已经完成了相应的工作任务，并达到了奖金发放的标准，那么即使你已经离职，原公司也应当支付你这部分奖金。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，比如你因个人原因主动离职，或者原公司因经营困难无法支付奖金等，双方可以通过友好协商来寻求解决方案。如果协商不成，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律途径与证据收集：

   • 如果原公司拒绝支付你应得的奖金，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。在维权过程中，你需要注意收集能够证明自己应得奖金的证据材料，如工作成果报告、业绩数据、与上级关于奖金的沟通记录、劳动合同及规章制度等。这些证据将有助于支持你的主张并提高维权的成功率。

建议：

• 在离职前，建议你与原公司明确奖金的支付事宜，并保留好相关证据材料。
• 如果对奖金的支付有疑问或争议，及时与原公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

总结：离职后是否能获得之前的奖金，需要根据具体情况进行判断。关键在于劳动合同和规章制度中的相关约定以及你的实际工作表现。只要你满足了奖金的支付条件且原公司没有合法理由拒绝支付，那么你就有权要求原公司按时足额支付奖金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。