确认劳动关系确实适用仲裁时效，但具体适用情况需根据不同情形来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的争议。
二、仲裁时效的适用情况
一般情况：
- 劳动者在确认劳动关系时，若认为自身权利受到侵害（如用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），应自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者入职后用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者自入职满一年时即应知晓其签订书面劳动合同的权利已被侵害，此时仲裁时效开始起算。
特殊情况：
- 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制。因为劳动者的权利处于持续被侵害状态，只要劳动关系未终止，劳动者均有权申请确认劳动关系。
- 拖欠劳动报酬：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 时效中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。例如，劳动者在时效期内向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，但用人单位未予回应，此时仲裁时效中断，重新计算一年。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止；从中止原因消除之日起，继续计算时效。例如，劳动者因突发疾病无法在时效期内申请仲裁，待病情好转后，时效继续计算。
未签订书面劳动合同的情形：
- 对于此类情况下的仲裁时效起算点，实践中可能存在差异。有的从劳动者主张权利之日起计算，有的则从劳动关系终止之日起计算。具体需依据地区司法实践和案件情况确定。但无论如何，劳动者都应尽快主张自己的权利，避免超过时效。
三、仲裁时效的意义与建议
- 意义：仲裁时效制度旨在鼓励劳动者及时行使权利，避免案件事实不清、证据灭失等问题，确保劳动争议得到及时、公正处理。同时，也有助于维护劳动市场的秩序和稳定。
- 建议：
- 劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。若因特殊情况无法及时申请，应及时收集、保存相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如遇时效中断或中止的情形，劳动者应及时向仲裁机构说明并提供相应证据，以确保自己的权益不受损害。
- 在处理劳动关系争议时，劳动者应积极寻求专业法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。
综上所述，确认劳动关系的争议确实受到仲裁时效的限制，但存在多种特殊情形影响时效的计算。劳动者在处理相关事务时，应充分了解并遵循时效规定，以有效维护自身合法权益。