在电厂上班违反规则后的处罚情况，需结合具体违规性质、电厂内部规章制度以及相关法律法规来综合判断，总体而言，处罚方式包括行政处分、经济处罚、解除劳动合同，若违规行为触犯法律，还可能面临刑事处罚。以下分情况详细说明：

1. 行政处分

• 依据：电厂作为企业，有权根据内部规章制度对员工进行管理。当员工违反工作纪律或操作规程时，电厂可依据规章制度给予行政处分。
• 形式：常见的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。这些处分旨在警示员工，纠正其不当行为。
• 示例：若员工因疏忽大意导致设备损坏，电厂可能根据损坏程度和员工过往表现，给予警告或记过处分。

1. 经济处罚

• 依据：除了行政处分外，电厂还可能根据违规行为的严重程度，对员工进行经济处罚，如罚款、扣减奖金等。
• 限制：经济处罚需符合相关法律法规的规定，如罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
• 示例：若员工因违规操作导致电厂遭受经济损失，电厂在依法追偿的同时，可能根据内部规定对员工进行罚款或扣减奖金。

1. 解除劳动合同

• 依据：对于严重违反电厂规章制度或法律法规的员工，电厂有权解除与其的劳动合同。
• 条件：解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，如员工严重失职、营私舞弊给电厂造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。
• 示例：若员工因故意违规操作导致电厂发生重大安全事故，电厂在依法承担相应责任的同时，有权解除与该员工的劳动合同。

1. 刑事处罚

• 依据：若员工的违规行为触犯刑法，如构成重大责任事故罪、危险物品肇事罪等，将依法追究其刑事责任。
• 后果：刑事处罚包括有期徒刑、拘役、罚金等，对员工的个人声誉和未来职业发展将产生严重影响。
• 示例：若员工因违规操作导致电厂发生爆炸事故，造成人员伤亡和重大财产损失，该员工可能因构成重大责任事故罪而被追究刑事责任。

建议：电厂员工应严格遵守工作纪律和操作规程，确保安全生产。若因违规行为面临处罚，应积极配合电厂的调查和处理工作，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。