企业死亡抚恤金的法律规定主要涉及发放标准、发放条件及申领流程等方面，以下是对此的详细归纳：
一、发放标准
企业职工死亡后的抚恤金标准因死亡原因（因工死亡或非因工死亡）及职工身份（在职职工或退休人员）的不同而有所差异。
因工死亡：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。
非因工死亡：
- 丧葬补助金：一般为本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
- 抚恤金：
- 在职职工：抚恤金发放月数根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高不超过24个月。抚恤金计算基数为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。
- 退休人员：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），但每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
二、发放条件
- 因工死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可享受抚恤金待遇。
- 非因工死亡：职工在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定条件的，其遗属可根据相关规定享受一定的抚恤金待遇。
三、申领流程
- 提交申请：遗属需向死者原工作单位或社会保险经办机构提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
- 审核材料：相关部门对提交的材料进行审核，确认是否符合领取抚恤金的条件。
- 发放抚恤金：审核通过后，相关部门会按照规定的标准和程序发放抚恤金。
四、特殊情况说明
- 部分地区有特殊标准：不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上制定一些特殊的抚恤金标准或调整办法。例如，经济发达地区可能会适当提高抚恤金的发放水平。
- 灵活就业等以个人身份参保人员：对于灵活就业等以个人身份参保的人员，其死亡后的抚恤金标准也参照上述在职职工的标准执行。
举例应用：
假设某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，在职职工甲缴费年限为12年，因病（非因工）死亡。则其丧葬补助金为4000×2=8000元；抚恤金发放月数为9个月，即抚恤金金额为4000×9=36000元。
若退休人员乙在职时缴费年限为20年，已领取基本养老金5年，因病（非因工）死亡。其丧葬补助金同样为4000×2=8000元；抚恤金最高发放月数为14个月，扣除已领取的5年基本养老金后，发放月数为9个月，即抚恤金金额为4000×9=36000元。
总结与建议：
企业职工死亡后的抚恤金标准涉及多个方面，包括死亡原因、职工身份以及地区特殊政策等。在实际操作中，应综合考虑各项因素，并咨询相关部门或专业律师以确保权益得到妥善处理。如果您有任何关于企业死亡抚恤金的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。