在劳动仲裁起诉后，仍然是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：
调解的法律依据与程序规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在双方当事人自愿的基础上，先行调解。这一原则同样适用于仲裁起诉后的阶段。也就是说，即使案件已经进入仲裁起诉程序，只要双方当事人愿意，仍然可以通过调解来解决争议。调解可以由仲裁庭主持，也可以由双方当事人自行协商并达成调解协议。
调解的实践操作与优势
灵活性：调解相比仲裁或诉讼，具有更大的灵活性。双方当事人可以根据自己的实际情况和需求，在调解过程中自由协商，达成更符合双方利益的解决方案。
效率性：调解通常比仲裁或诉讼程序更为迅速。一旦双方达成调解协议，案件就可以迅速结案，节省了双方当事人的时间和精力。
保密性：调解过程通常不公开进行，这有助于保护双方当事人的商业秘密和个人隐私。
维护关系：对于劳动争议案件，调解往往更有助于维护双方当事人之间的劳动关系。通过调解，双方可以达成互谅互让的协议，避免因为仲裁或诉讼而导致的关系破裂。
调解后的法律效果
如果双方当事人在调解过程中达成了调解协议，并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，那么该调解协议就具有法律效力。双方当事人应当按照调解协议的约定履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
调解不成的处理
当然，如果双方当事人在调解过程中无法达成一致意见，或者调解协议被一方当事人反悔的，那么案件仍然可以继续进行仲裁或诉讼程序。此时，仲裁庭或法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
建议：在劳动仲裁起诉后，如果双方当事人愿意通过调解来解决争议，那么可以积极与对方进行沟通协商，并寻求仲裁庭或相关调解机构的帮助。如果调解不成，也不要灰心丧气，因为仲裁或诉讼程序仍然为你提供了维护自身权益的有效途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。