兼职是否算劳动实践，需根据具体情况判断，主要看兼职是否构成劳动关系或劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职构成劳动关系的情况
非全日制用工的劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系。
- 举例：大学生小李课余时间到便利店兼职，每天工作3小时，每周工作4天，按小时计酬，即属于非全日制用工，构成劳动关系。
全日制用工特征的兼职
- 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
- 举例：张女士在一家公司兼职做会计，每天工作8小时，每周工作5天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。
多单位兼职的劳动关系
- 具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，这种兼职也属于劳动关系。例如，一位教师在业余时间到另一所学校兼职授课，且不影响本职工作，即构成劳动关系。
二、兼职构成劳务关系的情况
- 特征：劳动者提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性。
- 举例：兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，双方构成劳务关系。这种情况下，兼职人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
三、兼职劳动者的权益保护
- 劳动关系下的权益：若兼职构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。用人单位需履行相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。否则，劳动者有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳务关系下的注意：即便不构成劳动关系，劳动者也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。如遇纠纷，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规维护权益。例如，在兼职做家教时，应与雇主明确约定报酬支付方式、时间等事项，以避免纠纷。
四、特殊情况的考量
- 兼职送餐员：若兼职送餐员工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，如需在特定时段打卡上下班，日常工作受其详细安排与监督，倾向于认定劳动关系。反之，若工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作，仅按单结算报酬，无其他管理和约束，则一般认定为劳务关系。
总结与建议：
兼职是否算劳动实践，关键在于是否构成劳动关系或劳务关系。劳动者在从事兼职活动时，应了解自身权益，明确与用人单位的关系类型。若构成劳动关系，应确保签订劳动合同并享受相应权益；若构成劳务关系，也应关注合同条款以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。