关于离职申请（或辞职报告）是手写还是打印的问题，这主要取决于您的个人偏好以及公司的具体要求，但无论哪种方式，关键在于确保内容的真实性、表述的清晰度，并符合法律及公司规定。以下是对这一问题的详细分析：
手写离职申请：
优点：
- 真实性强：手写能够直接展示您的笔迹，这在某些情况下，如离职纠纷中作为证据时，可能增强其证明力。
- 情感表达：手写更能传递个人情感和态度，如果您希望表达对公司的感激或不舍，手写可能是一个更好的选择。
- 灵活性：手写便于即时修改和补充，无需依赖电子设备。
缺点：
- 规范性：如果书写不工整，可能会影响专业形象，给阅读者留下不良印象。
- 效率：撰写速度相对较慢，特别是当内容较多时，可能会耗时较长。
打印离职申请：
优点：
- 规范整洁：打印件文字格式统一，排版整齐，能够展现您的专业素养。
- 效率：打字速度快，便于修改和编辑，特别适合需要多次调整的内容。
- 易于保存和分享：电子文档方便存储、复制和转发，便于后续处理。
缺点：
- 真实性风险：打印件易被复制和修改，如果没有本人签字，可能存在伪造风险。但这一点可以通过亲自签字来规避。
共同注意事项：
- 内容真实、表述清楚：无论手写还是打印，离职申请的内容必须真实反映您的离职意愿，表述应清晰无误，避免歧义。
- 符合法律规定和公司要求：离职申请应符合相关法律法规的规定，同时遵循公司的具体要求和流程。
- 亲自签字并注明日期：这是确保离职申请有效性的关键步骤。无论是手写还是打印件，都应由您本人亲自签字，并明确标注提交的日期。
- 事先沟通：在提交离职申请前，建议您与人事部门或直接领导进行沟通，了解公司对离职申请的具体要求和期望，以确保申请的合规性。
综上所述，手写和打印的离职申请各有优劣。您可以根据自己的情况和公司要求做出选择。但无论选择哪种方式，都应确保内容的真实性、表述的清晰度以及符合法律和公司规定的要求。如果您对具体情况有疑问或不确定如何处理，建议咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见。