结论前置：一般情况下，被事业单位辞退并不需要退还已领取的工资，但存在特定情形时可能需要退还部分或全部工资。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工资退还问题

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被辞退（无论是合法辞退还是非法辞退）后，其已经提供的劳动所对应的工资报酬是应当得到保障的，用人单位无权要求劳动者退还已领取的工资。这是因为工资是劳动者劳动的对价，一旦劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法的基本原则。

二、特定情形下的工资退还问题

尽管一般情况下不需要退还工资，但存在以下特定情形时，劳动者可能需要退还部分或全部工资：

1. 劳动者存在过错导致用人单位损失：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关规定或劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，如果劳动者的工资尚未支付或尚未支付完毕，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额；如果工资已经支付完毕，用人单位可以要求劳动者退还部分或全部工资以抵偿损失。但需要注意的是，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的范围和方式应当符合法律法规的规定，且不得超过劳动者实际造成的损失。

2. 劳动者违反竞业限制或保密义务：

   • 如果劳动者在劳动合同中约定了竞业限制或保密义务，并违反了这些约定，给用人单位造成了损失，用人单位同样有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，如果劳动者的工资与竞业限制或保密义务的履行相关联（例如，用人单位在支付工资时已经考虑了劳动者履行这些义务的成本），用人单位可能要求劳动者退还部分或全部与竞业限制或保密义务相关的工资报酬。但这种情况较为特殊，且需要具体的合同条款和事实依据来支持。

3. 劳动者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同：

   • 如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并可能要求劳动者退还因欺诈、胁迫等行为而获得的工资报酬。但这种情况同样需要具体的证据和事实依据来支持。

三、关于找不到20年前进入事业单位手续的问题

您提到找不到20年前进入事业单位的手续，这可能会对您在处理与事业单位的劳动纠纷时产生一定的影响。然而，手续的缺失并不直接影响您是否需要退还工资的问题。关键在于您是否提供了劳动、是否存在上述特定情形下的过错或违约行为。如果手续的缺失导致您无法证明自己的劳动关系或工作年限等，可能会对您主张自己的权益（如要求用人单位支付经济补偿金等）产生一定的困难。但在这种情况下，您仍然可以通过其他证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明自己的劳动关系和工作年限。

建议：如果您被事业单位辞退并面临工资退还的问题，建议您首先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解是否存在需要退还工资的特定情形。同时，收集并保留好与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。