工伤类别并不直接等同于已经认定工伤，但工伤类别是工伤认定中的重要组成部分。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一过程中，会综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因以及伤害的性质等。

二、工伤类别的划分

工伤类别通常根据受伤的性质和原因进行划分，主要包括以下几种情形：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

   • 故意犯罪的；
   • 醉酒或者吸毒的；
   • 自残或者自杀的。

三、工伤类别与工伤认定的关系

工伤类别是工伤认定过程中的一个重要参考因素，但它并不直接决定工伤认定的结果。工伤认定是一个综合判断的过程，需要综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因、伤害的性质以及是否符合工伤认定的法定条件等。因此，即使某种伤害属于工伤类别中的某一种情形，也需要经过社会保险行政部门的审核和确认，才能最终确定是否构成工伤。

四、实际案例与法律建议

案例：某员工在工作时间和工作场所内，因操作机器不当导致手指受伤。该员工的情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一应当认定为工伤的情形。然而，要最终确定该员工是否构成工伤，还需要经过社会保险行政部门的审核和确认。

法律建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤类别并不直接等同于已经认定工伤，但它是工伤认定过程中的一个重要参考因素。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。