劳动者在工厂工作不满七天，同样有权获得工资。这一结论基于以下法律分析和实际情况说明：

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。

2. 《工资支付暂行规定》的相关精神：

   • 虽然《工资支付暂行规定》没有直接提及工作不满七天的情况，但其核心精神是保护劳动者获得劳动报酬的权利，不允许用人单位以不合理理由克扣工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。

实际情况与应对措施

• 工厂规定“不满七天没有工资”的违法性：

  • 工厂的这种规定实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，明显违反了上述法律条款，因此应属无效。

• 劳动者如何维护自己的权益：

  1. 收集证据：首先，劳动者应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等，以证明自己确实在该单位工作过以及工作的时长。
  2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。
  3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
  4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

工资计算方式（示例）

• 假设劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资为： \(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
• 如果劳动者工作了7天，则应获得的工资为： \(7天工资 = 229.89 \times 7 \approx 1609.23元\)

综上所述，劳动者在工厂工作不满七天，同样有权获得相应的工资报酬。如果遇到工厂以不合理理由拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。