针对您提出的“工作十年如果不续约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于您这样工作十年的员工，如果公司不续签劳动合同，您通常有权要求相应的赔偿。
二、具体赔偿情况分析
公司不愿续签：
- 若您在公司连续工作满十年，且公司不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您应获得20个月工资的赔偿金。
公司维持或提高条件续签，但您不同意：
- 如果公司提出维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作环境等）与您续签，而您因个人原因不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。
工伤情况：
- 若您在工伤后被鉴定为伤残等级，且劳动合同期满时，除非您本人提出终止劳动合同，否则公司不得终止劳动合同。
- 若公司强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
三、经济补偿的计算细节
- 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情形的处理与建议
- 社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
- 法律维权途径：若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。
五、总结与建议
工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定。在维护自身权益时，我建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以便根据自己的具体情况获得准确的建议和指导。