核心结论：若需通过中介代发工资的情形开具工作证明，需根据中介与用人单位的实际关系分情况处理，具体如下：

1. 中介仅为代发工资，实际用人单位明确
   若中介仅受用人单位委托代发工资（如劳务派遣中的薪资代发），但劳动关系仍存在于劳动者与实际用人单位之间，则工作证明应由实际用人单位开具。此时需注意：

   • 证明内容需包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、工资标准等关键信息；
     
   • 需加盖实际用人单位的公章或人事专用章；
     
   • 若用人单位要求，可附上与中介的代发工资协议（复印件）作为辅助证明，但证明主体仍为用人单位。

2. 中介与用人单位为劳务派遣关系，劳动者与中介签劳动合同
   若劳动者与中介签订劳动合同，由中介派遣至其他单位工作（即劳务派遣关系），则工作证明应由中介（劳务派遣单位）开具。此时需注意：

   • 证明需明确劳动者与中介的劳动关系，以及被派遣至的具体用工单位名称、岗位、派遣期限；
     
   • 需加盖中介的公章；
     
   • 若用工单位要求，可由用工单位出具《用工情况说明》，但法律上工作证明的主体仍为中介。

3. 中介为“假外包、真派遣”或违规操作
   若中介以“服务外包”名义实际从事劳务派遣，但未与劳动者签订劳动合同，或未依法缴纳社保，则可能涉及违规操作。此时建议：

   • 优先要求实际用人单位或中介补开合法工作证明；
     
   • 若对方拒绝，可收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，再要求开具证明；
     
   • 此类情形下，工作证明的开具可能涉及劳动争议，需谨慎处理。

温馨提示：工作证明的法律效力取决于其内容的真实性与开具主体的合法性。若中介代发工资的情形复杂，或您对证明内容有特殊要求（如办理贷款、签证等），建议提前与开具方沟通确认证明格式，必要时可要求律师协助审核。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。