正式工病假一个月是有工资的，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这一权益受到法律的明确保护，确保职工在病假期间的基本生活得到保障。

二、工资标准与计算

1. 工资标准：

   • 病假工资的具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。
   • 劳动合同有约定的，病假工资基数及比例可按照劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同约定的病假工资基数不明确，一般应理解为劳动者正常出勤月工资的70%至80%。
   • 劳动合同无约定的，病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，也可参考集体合同中的相关约定。

2. 计算方式：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资=病假工资基数÷月计薪天数×病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 连续工龄不同，病假工资的比例也有所差异，一般从60%至100%不等。具体比例可根据地方规定或企业政策确定。例如，连续工龄满8年及以上的，病假工资可能按本人工资的100%计发。
   • 长期病假（连续休假超过6个月）的情况下，企业应按规定支付疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期规定

1. 医疗期时长：

   • 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长划分如下：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

2. 医疗期计算：

   • 医疗期按照累计病休时间计算。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、实际操作建议

1. 请假流程：

   • 职工申请病假需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。紧急情况可先通过电话、短信等方式通知，事后补交病历等资料完善请假手续。

2. 工资确定与支付：

   • 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。

3. 法律保护：

   • 员工在医疗期内，除非有严重违反规章制度等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

五、示例说明

假设某职工正常出勤月工资为5000元，连续工龄满5年但不满6年，且当地最低工资标准为2000元。该职工因病请假一个月，其病假工资计算如下：

• 病假工资基数：按照正常出勤月工资的70%至80%确定，假设取75%，则为5000元×75%=3750元。
• 病假工资比例：连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
• 病假工资计算：3750元×80%=3000元（但不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元×80%=1600元，3000元高于1600元，因此按3000元支付）。

综上所述，正式工在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并确保病假申请流程的顺畅执行。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。