针对“不符合用工标准怎么处罚”这一问题，这通常取决于具体的违法情形以及所在国家或地区的法律法规。以下是一些一般性的解答，同时结合您提供的参考信息，给出更具体的说明：
一、一般性解答
不符合用工标准，即违反了劳动法或相关劳动保障规定，用人单位可能会面临多种处罚，包括但不限于罚款、公示违法行为、禁止从事相关业务、限制参与公共招标等。处罚的严重程度通常与违法行为的性质、情节以及造成的后果有关。
二、结合具体法律法规的解答
轻微违法情形：
- 如未按规定制定工作时间表、未按时支付工资等，根据《违反劳动法处罚细则》（以安哥拉为例，其他国家或地区可能有类似规定），违法企业可能会被处以月平均工资一定倍数的罚款。
严重违法情形：
- 劳动合同不合规、不遵守合同规定、雇佣童工、加班时间不明确等，这些行为不仅可能面临更重的罚款，还可能受到公示违法行为、禁止从事相关业务等附加处罚。
特别严重违法情形：
- 强迫劳动、每周休息时间不达标、侵害休假权、未支付最低工资、侵害劳动者隐私等，这些行为可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也规定了用人单位违反劳动保障规定的处罚措施，包括行政处罚、刑事责任以及给劳动者造成损害时的赔偿责任。
三、应对建议
了解并遵守法律法规：
- 用人单位应深入了解并严格遵守所在国家或地区的劳动法律法规，确保用工行为合法合规。
建立合规管理体系：
- 建立完善的用工管理体系，包括制定合规的劳动合同、工作时间表、工资支付制度等，确保用工行为符合法律法规要求。
积极应对劳动监察和工会诉求：
- 积极配合劳动保障行政部门的监察工作，及时回应工会组织的诉求，妥善处理涉本企业的各类舆论信息。
寻求法律专业人士支持：
- 在面临劳动法律问题时，及时寻求法律专业人士的支持和帮助，确保企业用工行为的合法性和合规性。
综上所述，不符合用工标准的处罚因违法情形和法律法规的不同而有所差异。用人单位应严格遵守相关法律法规，建立合规管理体系，积极应对劳动监察和工会诉求，并在必要时寻求法律专业人士的支持。