结论前置：上班弄坏东西被罚款1000元是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、损坏物品的性质及价值、员工过错程度等因素。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工行为，但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了员工损坏公司财物需承担的赔偿责任及罚款标准，且该制度符合法律法规要求，那么公司依据此制度对你进行罚款可能是合法的。
罚款限额：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司罚款1000元导致你当月工资扣除后低于最低工资标准，或罚款金额超过你当月工资的20%，则公司的罚款行为可能违法。
二、损坏物品的性质及价值的角度
物品价值：
- 如果损坏的物品价值较低，且你的行为并非故意或重大过失，那么公司对你罚款1000元可能显得过于严厉，不合理。
过错程度：
- 你的过错程度也是判断罚款是否合理的重要因素。如果是轻微过失或无意中的损坏，且你已及时采取措施减少损失，那么公司应考虑减轻或免除你的赔偿责任。
三、法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司沟通，了解罚款的具体依据和理由，以及公司规章制度中关于损坏财物赔偿的相关规定。如果认为罚款不合理，可以提出异议并要求公司重新考虑。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的罚款行为违反了法律法规或公司规章制度，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此事过程中，务必保留好相关证据，如公司规章制度、损坏物品的照片或视频、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、可能的法律后果
- 如果公司的罚款行为被认定为违法，你可能有权要求公司返还罚款，并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能因违法罚款行为而面临劳动行政部门的处罚。
总结：上班弄坏东西被罚款1000元是否合理，需根据具体情况判断。建议你先与公司沟通了解罚款依据和理由，如果认为不合理，可以提出异议并考虑申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。