辞退补偿金是按照劳动者的应发工资来计算，而非实发工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定直接明确了经济补偿金的计算基础是应发工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”同样指的是应发工资。

应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。例如，某员工每月基本工资5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。
• 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。继续上面的例子，若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元。

为何采用应发工资计算

应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入。实发工资由于扣除了多项费用，不能准确体现劳动者的完整收入情况，因此不适合作为经济补偿金的计算基础。如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，对劳动者权益造成损害。

具体计算示例

假设员工小张每月基本工资5000元，奖金500元，各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。若小张在公司工作了3年，公司违法辞退小张，需要支付经济补偿金。根据法律规定，应按照小张在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，那么公司应支付小张3个月工资作为经济补偿金，计算基数为应发工资5800元，即经济补偿金总额为5800元×3 = 17400元。若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元，但计算经济补偿金时不能以4900元为基数。

特殊情况说明

• 加班工资是否纳入：如果劳动合同或公司规章制度中明确将加班工资作为计算经济补偿金的基数组成部分，则应将其纳入；若没有明确规定，实践中一般也会将合理的加班工资计算在内，因为加班工资也是劳动者应得劳动报酬的一部分。
• 未实际发放的福利：对于一些已经确定但尚未实际发放的福利，如已确定的年终奖金、季度奖金等，如果在劳动合同解除或终止前已经明确属于劳动者的应得收入，也应计入应发工资范畴来计算经济补偿金。

法律建议

• 用人单位：在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。同时，建议在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，以避免后续纠纷。
• 劳动者：在遭遇辞退时，应了解自己的权益，要求用人单位按照应发工资计算经济补偿金。如果单位未按时足额支付，员工有权向劳动监察大队投诉维权。

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