公司换班后旷工的处理需结合具体情节和公司制度，一般可分以下情况处理：

1. 若员工因换班安排不合理（如未提前通知、未协商一致）导致旷工

   • 公司责任：根据《劳动合同法》第4条，公司制定规章制度（如考勤、调班）需经民主程序（职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示，否则制度可能无效。若换班未履行上述程序，员工有权拒绝，公司不得以旷工为由处罚。
     
   • 员工权利：员工可要求公司按原班次安排工作，或协商调整。若公司强行要求且未提供合理补偿（如调休、加班费），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法。
     

2. 若换班安排合法合理（如提前通知、协商一致），员工仍旷工

   • 公司处理依据：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足：
     
     • 制度内容合法（如明确旷工定义、处罚标准）；
       
     • 制度已向员工公示或送达；
       
     • 旷工事实属实（如考勤记录、员工签字确认）。
       
   • 处理流程：公司应先书面警告（如发送《返岗通知书》），要求员工限期返岗；若员工仍不返岗，可依据制度解除合同，并保留证据（如旷工记录、沟通记录）以备仲裁或诉讼。
     

3. 若旷工情节较轻（如首次、短期）

   • 公司可采取柔性措施：如口头警告、扣减绩效工资（需制度明确）、调岗等，避免直接解除合同引发纠纷。根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因造成公司损失的，公司可要求赔偿，但每月扣减工资不得超过当月工资的20%。
     

建议：公司应完善调班、考勤制度，确保程序合法；员工若对换班有异议，应通过协商或法律途径解决，避免旷工。若涉及具体纠纷，可向我进一步说明情况，我会结合细节提供更精准的建议。