针对您提出的“公司为员工买的意外险，员工猝死怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工猝死是否能获得赔偿，以及赔偿的具体标准，主要取决于两个因素：一是猝死是否被认定为工伤（或视同工伤），二是公司为员工购买的意外险的具体条款。
一、工伤认定情况下的赔偿
工伤认定条件：
- 猝死需发生在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡。
- 若猝死虽不在常规工作时间或岗位，但与工作任务紧密相关，也可能被视为工伤。
工伤赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定，且所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤认定情况下的赔偿
若员工猝死未被认定为工伤，但公司为员工购买了意外险，则赔偿将依据保险合同的具体条款来确定。
保险合同条款：
- 您需要仔细查阅公司为员工购买的意外险的保险合同，了解其中关于猝死情形的理赔条件、赔偿限额等具体规定。
理赔流程：
- 在确认猝死情形符合理赔条件后，您需要按照保险公司的要求，提交相关的理赔申请材料，如死亡证明、医疗记录、保险合同等。
- 保险公司将根据合同条款和提交的材料进行审核，审核通过后，将按照约定的赔偿限额进行赔付。
三、注意事项与建议
及时报案与调查：
- 员工猝死后，公司应迅速展开调查，明确猝死原因，并及时向保险公司报案。
法律咨询与援助：
- 在处理赔偿事宜时，若遇到纠纷或疑问，建议咨询专业律师，以获取法律上的支持和援助。
关注保险合同更新：
- 公司应定期审查并更新为员工购买的意外险合同，确保合同条款的合法性和有效性，以及赔偿标准的合理性。
综上所述，员工在公司猝死后的赔偿问题，既涉及工伤认定的法律法规，也涉及公司购买的意外险的具体条款。在实际操作中，应综合考虑多个因素，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。