企业不给员工提供工资条是违反劳动法的行为，这既侵犯了劳动者的知情权，也可能在劳动争议中使劳动者处于不利地位。以下是对此问题的详细解答及应对措施：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第六条第三款的相关规定，企业有义务以货币形式按月支付给劳动者工资，并且在支付时必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是企业应尽的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：工资条详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项收入明细，以及社保费用、住房公积金、个人所得税等各项扣除情况。这有助于劳动者清晰准确地了解自己的劳动所得，确保自身权益不受侵害。

2. 维权依据：在劳动争议中，如工资计算错误、克扣工资等情况，工资条作为直接证据，对于劳动者维护自身合法权益具有至关重要的作用。它能够帮助劳动者证明自己的工资情况和用人单位的支付行为，为法律诉讼或仲裁提供有力支持。

劳动者应对措施

如果企业未按规定提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接领导进行沟通，以平和、理性的态度明确表达获取工资条的合理诉求。
   • 沟通过程中，可以强调工资条对于保障自身权益的重要性，并询问未提供工资条的具体原因。
   • 保留沟通记录或通话录音，作为后续可能的证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。
   • 准备投诉材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如有）及与单位的沟通记录等。
   • 提交投诉后，等待劳动监察部门的调查处理。若查证属实，单位将被责令改正并提供工资条，可能面临相应处罚。

3. 法律途径：

   • 如劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或劳动者对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作证明、工资发放记录（如有）、沟通记录等。
   • 参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。若仲裁裁决支持劳动者请求而单位拒绝履行，可向人民法院申请强制执行。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。
   • 咨询专业律师可以了解自己的法律权益和维权途径，制定更有效的维权策略。律师的专业知识和经验将为劳动者提供有力的法律支持。

综上所述，企业提供工资条是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。