结论前置：休年假并不影响当周的正常休息，二者是相互独立的权益。若用人单位因此剥夺正常休息，劳动者可依法维权。以下分情况说明：

1. 年假与正常休息的独立性
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假是劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪休假权利，与每周的双休日或法定休息日（如调休后的休息日）性质不同。例如，劳动者在周一至周五申请年假，周末仍应正常休息；若年假包含周末，周末本身不计入年假天数（即周末不占用年假额度）。
   建议：劳动者可核对单位规章制度或劳动合同，确认年假与休息日的安排是否符合法律规定。若单位将周末计入年假天数或要求“休年假即取消当周休息”，属于违法行为。

2. 单位违法剥夺休息的维权路径
   若用人单位以“休年假”为由强制取消当周正常休息，劳动者可采取以下措施：

• 协商沟通：与单位人事部门或上级说明法律规定，要求恢复休息日或补休；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求单位整改并赔偿损失；
  
• 申请仲裁：若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费（若被要求工作）或恢复休息权益。
  依据：《劳动法》第三十八条明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十四条对加班工资作出具体规定。

1. 特殊情况下的合理安排
   若因行业特性（如医疗、交通等）需轮班制，单位可依法调整休息日，但需满足以下条件：
   

• 提前与劳动者协商一致（如签订书面协议）；
  
• 保证劳动者每周平均工作时间不超过44小时，且每月补休或支付加班费；
  
• 不得以“休年假”为由单方面剥夺法定休息权。
  示例：若单位因业务高峰要求劳动者在休年假期间加班，需支付300%工资；若同时取消周末休息，则需额外支付加班费或安排补休。

总结：年假与正常休息是劳动者依法享有的双重权益，单位无权因休年假剥夺休息日。若遇侵权，建议优先协商，协商不成可通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。