劳动关系终结（终止）和解除是两个不同的概念，主要区别体现在以下几个方面：
概念与性质
- 劳动关系终结（终止）：指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及法律规定的其他情形发生时，劳动合同关系自然结束。它侧重于劳动合同因特定条件的满足而自动失效，通常是一种客观的、不可抗力的因素导致的结果，不涉及单方面的提前消灭关系。
- 劳动关系解除：则是指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因（双方协商一致、一方存在过失、客观情况变化等）导致劳动合同关系提前结束的法律行为。它强调通过积极的行为使劳动关系提前终结，可能由用人单位或劳动者提出，涉及双方协商一致或单方行使解除权的情况。
引发原因
- 劳动关系终结（终止）的原因主要包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇（达到退休年龄并领取养老金）、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散等。
- 劳动关系解除的原因则更为广泛，包括协商解除（用人单位与劳动者达成一致意见）、劳动者单方解除（如预告解除，提前三十日通知；即时解除，用人单位有过错时）、用人单位单方解除（涉及过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员）等。
程序性要求
- 劳动关系终结（终止）的程序相对简单，一般基于法定或约定事由的出现而自动终止，但用人单位仍需履行一定的通知义务，如提前通知劳动者是否续签劳动合同，并办理相关手续，如出具离职证明等。
- 劳动关系解除则通常需遵循严格的法定程序，如提前通知、听取工会意见等。经济性裁员还需向劳动行政部门报告，解除劳动合同的通知应以书面形式作出，并送达对方当事人。
法律后果与经济补偿
- 劳动关系终结（终止）中，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。若因劳动者退休、死亡等导致劳动关系终止，则一般无需支付经济补偿。
- 劳动关系解除中，经济补偿的支付取决于解除的具体原因。如协商解除中用人单位提出则需支付，劳动者提出则无需支付；用人单位单方解除中，过错性解除无需支付，非过错性解除和经济性裁员则需支付；劳动者即时解除时（如用人单位未及时支付劳动报酬等），用人单位也需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可恢复性
- 劳动关系终结（终止）一般不可恢复，因其基于法定事由的自然结束。
- 劳动关系解除中，若是用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金以替代恢复。
实际应用指导：
在实际操作中，企业和劳动者应准确区分劳动关系终结（终止）与解除的不同情形，并依据相关法律法规妥善处理。对于企业而言，应建立健全的劳动管理制度，确保解除或终止劳动关系的合法性与合规性；对于劳动者而言，应了解自身权益，合理行使解除权或接受终止通知，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
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