劳动关系终止和解除在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
概念与性质
- 劳动关系终止：通常指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动合同因特定条件的满足而自动失效，不涉及单方面的提前消灭关系，更多是一种客观的、基于法定或约定情形的自然结束。
- 劳动关系解除：则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因（如双方协商一致、一方存在过失、客观情况变化等）导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它强调通过积极的行为使劳动关系提前终结，可能由用人单位或劳动者提出，涉及双方协商一致或单方行使解除权的情况。
引发原因
- 终止原因：主要包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇（如达到退休年龄并领取养老金）、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散等。这些原因通常是客观的、不可抗力的因素导致。
- 解除原因：则更为广泛，包括双方协商解除、劳动者单方解除（如预告解除、即时解除）和用人单位单方解除（如过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员）。这些原因通常与劳动合同的履行情况和双方的主观意愿有关。
程序性要求
- 终止程序：相对简单，一般基于法定或约定事由的出现而自动终止，但用人单位仍需履行一定的通知义务，如提前通知劳动者是否续签劳动合同，并办理相关离职手续。
- 解除程序：则需遵循严格的法定程序，如提前通知、听取工会意见、支付经济补偿等。经济性裁员还需向劳动行政部门报告，确保解除行为的合法性。
法律后果与经济补偿
- 终止后果：劳动关系终止后，双方权利义务消灭，用人单位承担有限的法律责任。在特定情形下（如劳动合同期满除劳动者不同意续订外、用人单位被依法宣告破产等），用人单位需支付经济补偿。
- 解除后果：则可能产生多种法律后果，包括支付经济补偿金、赔偿金等。若违法解除，用人单位还需承担更严厉的法律责任，如恢复劳动关系或支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的支付取决于解除的具体原因，如协商解除中用人单位提出则需支付，劳动者提出则无需支付；用人单位单方解除中，过错性解除无需支付，非过错性解除和经济性裁员则需支付。
可恢复性
- 终止劳动关系：一般不可恢复，因其基于法定事由的自然结束。
- 解除劳动关系：若是用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金以替代恢复。
实际应用中的建议：
- 对于企业而言，应建立健全的劳动管理制度，明确劳动合同终止和解除的条件和程序，确保合法性与合规性。在解除劳动关系时，应遵循法定程序，支付应支付的经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，合理行使解除权。在面临劳动关系终止或解除时，应要求用人单位依法办理离职手续，支付应支付的经济补偿。若认为用人单位的行为违法，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
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