结论前置：工伤后公司对员工进行处罚，是否合法需视具体情况而定，但一般情况下，公司不得因员工申报工伤而对其进行处罚。
详细分析：
工伤申报是员工的权利：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤事故伤害或患职业病后，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工的法定权利，公司应当予以支持，而非阻挠或处罚。
公司处罚员工的合法性分析：
- 若处罚与工伤申报无关：如果公司对员工的处罚是基于其他合法原因，如员工违反公司规章制度、工作失职等，且这些处罚措施符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种处罚可能是合法的。但公司需确保处罚与工伤申报无直接关联，避免被误解为因工伤申报而进行的报复。
- 若处罚与工伤申报直接相关：如果公司因员工申报工伤而对其进行处罚，如降薪、调岗、解雇等，这种行为很可能构成违法。因为员工申报工伤是其法定权利，公司不得因此对其进行不利对待。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工申报工伤而对其进行处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果公司的处罚行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 对于员工：如果公司因您申报工伤而对您进行处罚，您应保留相关证据，如处罚通知、工资单、工作记录等，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应尊重员工的工伤申报权利，不得因此对其进行处罚。同时，公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，确保处罚措施的合法性和合理性。在处理员工工伤问题时，公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，以维护良好的劳动关系。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可能会以各种理由对员工进行处罚，但关键在于处罚是否与工伤申报有直接关联。如果员工认为公司的处罚行为违法，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 同时，公司也应加强内部管理，提高员工的法律意识，避免类似纠纷的发生。通过培训、宣传等方式，让员工了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和处罚措施，从而构建和谐的劳动关系。
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