请假3天本身并不直接等同于需要申请工伤认定，是否需要申请工伤认定，关键在于这3天请假的原因是否与工作相关且符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。因此，是否构成工伤，主要看是否满足这些法定条件，而不是单纯看请假的时间长短。
二、请假3天与工伤认定的关系
如果请假原因与工作无关：
- 例如，职工因个人原因（如家庭事务、身体不适但非工作原因导致等）请假3天，那么这3天并不构成工伤认定的时间范围。即使在这3天内发生了意外伤害，也不符合工伤认定的条件。
如果请假原因与工作相关：
- 例如，职工因工作原因需要外出办事，在请假期间（虽然名义上是请假，但实际上是因工作需要）发生了事故伤害，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。此时，职工或其家属应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
三、工伤认定的申请流程
如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时沟通：如果职工在请假期间发生了与工作相关的意外伤害，建议及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关政策和流程。
- 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。因此，职工在发生意外伤害后，应当尽可能保留好相关证据。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定的流程或条件有疑问，或者遇到了复杂的工伤赔偿问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，请假3天本身并不直接决定是否需要申请工伤认定，关键在于请假的原因是否与工作相关且符合工伤认定的条件。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。