替班工资的支付主体，主要取决于替班行为的性质和双方之间的约定，一般情况下，替班工资应由单位支付。以下从不同角度进行分析：
一、替班行为性质与工资支付
单位安排替班：
- 如果替班行为是单位根据工作需要，临时安排其他员工代替原员工工作，那么这种替班行为属于单位的工作安排。在这种情况下，替班工资应由单位支付给替班员工，因为替班员工是在为单位提供劳动。
员工自行协商替班：
- 如果替班行为是原员工与替班员工之间自行协商达成的，且单位对此并不知情或未明确表示同意，那么这种替班行为可能构成员工之间的私人行为。然而，即便如此，从劳动关系的角度来看，替班员工仍然是在为单位提供劳动，而非为原员工提供劳动。因此，原则上替班工资仍应由单位支付，但单位在支付后，可能有权根据内部规章制度或与原员工的劳动合同，向原员工追偿或进行其他处理（这取决于单位的具体规定和劳动合同的约定）。不过，在实际操作中，如果单位未明确反对且接受了替班员工的工作成果，那么直接由单位支付替班工资更为合理和常见。
二、双方约定与工资支付
- 无论替班行为是单位安排还是员工自行协商，双方之间的约定都是确定工资支付主体的关键因素。如果单位与替班员工之间有明确的约定，比如通过书面合同或口头协议明确了替班工资的支付方式和支付主体，那么应按照约定执行。同样，如果原员工与替班员工之间有关于工资支付的约定，且这种约定得到了单位的认可或默许，那么也可以按照约定执行。但在没有明确约定或约定不明确的情况下，应倾向于认为替班工资应由单位支付。
三、法律建议
- 对于单位：为了避免纠纷和明确责任，单位在安排替班或接受员工自行协商的替班时，应明确替班工资的支付主体和支付方式，并尽可能通过书面形式进行确认。
- 对于员工：在替班前，应与单位或原员工明确替班工资的支付方式和支付主体，以避免后续纠纷。如果发生纠纷，可以寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
总结来说，替班工资的支付主体主要取决于替班行为的性质和双方之间的约定。在大多数情况下，替班工资应由单位支付给替班员工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。