关于合并工龄的年休假天数计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。下面我将为您详细解析年休假的计算方法：
一、年休假天数的基本确定原则
职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）紧密相关。具体来说：
工龄不满10年：年休假为5天。这里的工龄是指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
工龄已满20年：年休假为15天。
重要说明：国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。
二、新进员工的年休假折算方法
对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式如下：
折算年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数
注意：折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
三、不能享受年休假的特殊情形
在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假享受的其他条件
除了工龄因素外，职工要享受年休假还需满足以下条件：
与用人单位存在劳动关系。
处于在职状态。
不存在上述不能享受年假的法定情形。
五、总结与建议
综上所述，职工的年休假天数主要由其累计工作年限决定，并需满足一定的享受条件。对于新进员工，其年休假需按剩余日历天数进行折算。同时，职工应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。
建议：用人单位和职工双方应明确年休假政策，合理安排休假计划。职工在规划自己的年休假时，可以提前与用人单位沟通，了解具体的休假安排和流程，以避免潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门。