结论：上班期间骑车给公司拉货发生交通事故受伤，公司是否需要承担责任，需结合事故性质、法律规定及具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：工作原因导致的交通事故
公司可能承担责任的情况：
- 如果员工是在执行公司任务或为公司利益而骑车拉货，且事故是由于工作原因导致的（如货物装载不当、公司安排的路线存在安全隐患等），那么公司可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括支付医疗费用、误工费、护理费等，具体依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 例如，若公司安排员工骑车拉货，但未提供安全的交通工具或未对员工进行必要的安全培训，导致员工在拉货过程中发生交通事故受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
公司不承担责任的情况：
- 如果员工在骑车拉货过程中因个人原因（如违反交通规则、注意力不集中等）导致交通事故受伤，且这些原因与工作无关，那么公司通常不需要承担法律责任或赔偿责任。员工应自行承担相应的法律后果和赔偿责任。
二、特殊情况下的责任划分
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在上班期间骑车给公司拉货属于工作原因，且事故发生在工作时间和工作场所内，那么员工可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，公司将按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。但需要注意的是，工伤认定并不意味着公司需要对第三方（如其他交通事故参与者）承担赔偿责任。
公司规章制度与合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在执行公司任务时发生交通事故时公司应承担的责任范围，那么公司应按照这些规定来履行责任。
- 例如，有些公司可能会为员工购买额外的商业保险（如雇主责任险），以减轻员工在执行工作任务时的风险。如果事故符合保险理赔条件，保险公司将按照保险合同进行赔付。
三、实际处理建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。这些证据对于确定事故责任、申请工伤认定以及可能的法律诉讼都至关重要。
配合调查与协商：
- 员工应积极配合交警部门的调查和处理工作，并与事故其他方进行协商，争取达成和解协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。
法律咨询与维权：
- 在处理此类事故时，员工和公司都可能面临复杂的法律问题。因此，建议双方分别向我咨询，明确各自的权利和义务。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和维权方案。
总结：上班期间骑车给公司拉货发生交通事故受伤，公司是否需要承担责任取决于事故性质、法律规定及具体情况。如果事故是由于工作原因导致的，公司可能需要承担一定的责任；如果事故是由于员工个人原因导致的，公司则通常不需要承担责任。在处理此类事故时，建议双方及时报警、保留证据、配合调查与协商，并咨询专业律师以明确各自的权利和义务。