在办公位吃饭本身并不违法，但具体是否合规或合适，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，我国现行法律法规并未明确规定员工不得在办公位吃饭。劳动法及相关法律法规主要关注的是劳动条件、劳动保护、工资福利等核心权益，对于员工在办公场所的具体行为，如吃饭地点，并未作出具体限制。因此，单纯从法律条文出发，在办公位吃饭并不构成违法行为。

二、公司规章制度层面

虽然法律未作限制，但公司作为用人单位，有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括办公场所的使用规定、员工行为规范等。如果公司明确规定禁止在办公位吃饭，或者对办公位的使用有特定要求（如保持整洁、避免影响他人等），那么员工在办公位吃饭就可能违反公司规定，从而面临相应的纪律处分或管理措施。

建议：

1. 查看公司规章制度：在决定是否在办公位吃饭前，先查阅公司的相关规章制度，了解是否有明确规定或限制。
2. 尊重公司文化：即使公司规章制度未明确禁止，也应考虑公司文化和团队氛围。如果公司文化倾向于保持办公环境的整洁和安静，那么在办公位吃饭可能不是最佳选择。
3. 考虑实际影响：在办公位吃饭时，应注意保持桌面整洁，避免食物残渣和异味影响他人。同时，也要考虑吃饭时可能产生的噪音和干扰，尽量减少对同事的影响。

三、特殊情况下的法律后果

如果员工在办公位吃饭的行为违反了公司规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），那么公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司行使管理权时必须遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用职权或侵犯员工的合法权益。

总结：在办公位吃饭本身并不违法，但具体是否合规或合适，需结合公司规章制度和实际情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。