虚构劳动关系参保，即使未领取待遇，也违反了《中华人民共和国社会保险法》以及可能涉及《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反《中华人民共和国社会保险法》
法律条款：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”虽然此条款直接针对的是骗取社会保险待遇的行为，但虚构劳动关系参保本身即构成了欺诈行为，为骗取待遇创造了条件，因此同样违反了该法的精神。
- 此外，虚构劳动关系参保还可能违反《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险登记和缴费的相关规定，如第十条关于职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的规定，以及第五十八条关于用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的规定。虚构劳动关系参保，即意味着用人单位未按照实际用工情况为职工办理社会保险登记和缴费，从而违反了这些规定。
法律后果：
- 社会保险行政部门有权对虚构劳动关系参保的行为进行查处，要求用人单位或个人退回已缴纳的社会保险费（如果已缴纳但不符合规定），并可能处以罚款。
- 如果虚构劳动关系参保的行为被认定为骗取社会保险待遇（即使实际未领取），还可能面临更严厉的处罚，包括骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、可能涉及《中华人民共和国刑法》
法律条款：
- 如果虚构劳动关系参保的行为情节严重，如涉及金额较大、多次实施、造成严重后果等，可能构成《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
法律后果：
- 如果构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体刑罚将根据诈骗的数额、情节严重程度等因素由法院裁定。
三、实际案例与风险提示
- 实际案例：在司法实践中，已有虚构劳动关系参保被认定为诈骗罪的案例。例如，某些个人或单位为了获取社会保险待遇，虚构劳动关系，伪造相关证明材料，向社会保险经办机构申报参保并缴纳社会保险费。这些行为一旦被发现，不仅会被要求退回已缴纳的社会保险费，还可能面临刑事处罚。
- 风险提示：虚构劳动关系参保是一种违法行为，不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，也给自己和他人带来了法律风险。因此，建议用人单位和个人严格遵守社会保险法律法规，按照实际用工情况办理社会保险登记和缴费手续。
总结来说，虚构劳动关系参保，即使未领取待遇，也违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并可能涉及《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。因此，建议用人单位和个人务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果您有任何关于劳动工伤或社保纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。