关于您提出的“公休假（即带薪年休假）是否可以跨年休”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关于年休假的安排，条例明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般情况下，年休假是不跨年度安排的。这是为了确保职工能够及时享受休息休假的权利，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，条例也考虑到了特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，职工的年休假是可以跨年使用的，但通常只能跨一个年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，公休假（带薪年休假）在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。如果单位不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么应当支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排和使用规定。