住房补贴拖欠是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合法定或约定的支付条件而拖欠，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同或集体合同的角度
如果住房补贴是作为劳动合同或集体合同中的一项条款，明确约定了支付条件、支付方式和支付时间，那么用人单位就必须按照约定履行支付义务。若用人单位拖欠住房补贴，就违反了劳动合同或集体合同的约定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补贴，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担违约责任。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“住房补贴”，但住房补贴作为劳动者劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。
- 如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬（包括住房补贴），劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可能责令用人单位支付拖欠的报酬及赔偿金。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动法》外，还有《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，也对劳动者的权益保护做出了规定。这些法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律体系，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。
三、从实际操作的角度
收集证据：
- 如果您认为用人单位拖欠了住房补贴，首先应当收集相关证据，如劳动合同、集体合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的住房补贴。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会将会依法进行调查和处理，并可能责令用人单位支付拖欠的住房补贴及赔偿金。
四、特殊情况下的考虑
- 如果住房补贴并非劳动合同或集体合同中的约定条款，而是用人单位自愿提供的福利，那么用人单位在拖欠时可能不构成违法。但即便如此，如果用人单位之前一直按时支付住房补贴，突然停止支付且没有合理理由，也可能引发劳动者的不满和争议。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决方案。
温馨提示：住房补贴作为劳动者劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。如果用人单位拖欠住房补贴，您有权依法维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。