员工迟到6次是否可以被辞退，不能一概而论，关键在于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并违反了该规章制度以及辞退程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度合法有效是前提
规章制度制定程序合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司的规章制度没有经过这些合法程序制定，那么该规章制度不具有法律效力，公司不能依据这样的规章制度辞退员工。
规章制度内容合法合理：
- 规章制度中应明确界定迟到行为，并规定迟到多少次或达到何种程度视为严重违反公司规章制度。
- 规定应合理且显失公平，例如，如果迟到时间短暂且对工作无实质性影响，那么一个月迟到6次就被开除的规定可能被认定为不合理。
二、员工知晓并违反规章制度是关键
员工知晓规章制度：
- 公司应确保员工知晓公司的规章制度，这通常通过公示、告知或员工签字确认等方式实现。
- 如果员工不知晓规章制度，那么公司不能依据该规章制度辞退员工。
员工确实存在迟到行为：
- 公司应做好员工迟到事实的证据收集工作，如考勤记录、打卡记录、相关监控视频等。
- 如果员工确实存在多次迟到的行为，且该行为已经达到了规章制度中规定的“严重违反”的标准，那么公司可以考虑辞退员工。
三、辞退程序合规是保障
提前通知员工：
- 公司在辞退员工前，应提前通知员工，并告知其辞退的理由和依据。
支付应得工资和经济补偿：
- 公司在辞退员工时，应支付员工应得的工资，并根据实际情况考虑是否支付经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、具体案例分析
- 合法辞退案例：如果公司的规章制度明确规定一个月迟到6次属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度合法有效，员工也知晓并确实存在多次迟到的行为，那么公司可以依法辞退该员工。
- 违法辞退案例：如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者规定不合理且显失公平，或者公司未遵循法定辞退程序，那么公司以一个月迟到6次为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。
五、员工权益保护建议
如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商，寻求和解或调解；
- 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行裁决；
- 如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工迟到6次是否可以被辞退，取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并违反了该规章制度以及辞退程序是否合规。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。