员工当月迟到超过5次是否可以辞退，并没有一个固定的标准答案。这主要取决于用人单位的规章制度是否明确规定且合法，以及辞退过程是否遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度中应明确迟到的定义、次数标准及其后果。例如，若规定一个月内累计迟到5次及以上为严重违纪，并有权辞退，则该规定将成为处理迟到问题的重要依据。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，向员工公示，并确保内容不违反法律法规的强制性规定。否则，即使规定了迟到次数，也可能因程序不合法而无效。

2. 劳动法律规定的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次可以解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。
   • 用人单位以迟到为由辞退员工时，必须提供充分的证据，如打卡记录、考勤表等，以证明员工确实存在迟到行为，并达到了规章制度规定的可辞退情形。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在处理迟到问题时，用人单位通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力或合理的个人原因导致的迟到，用人单位可能会给予一定的宽容或调整。
   • 在决定解除劳动合同之前，用人单位通常会先给予劳动者警告或改正的机会。如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么用人单位可能不会采取进一步的处罚措施。

4. 建议与总结：

   • 为避免因迟到问题引发的劳动纠纷和法律风险，建议用人单位制定明确、合理且合法的规章制度，并加强员工的考勤管理和制度宣传。
   • 在辞退员工前，用人单位应确保程序合法、证据充分，并综合考虑员工的具体情况，做出公正合理的决策。

综上所述，员工当月迟到超过5次是否可以辞退，需要用人单位在遵守法律法规的前提下，结合实际情况进行综合判断和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。