因能力不合格被辞退时，劳动者是否能获得补偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法辞退且已履行法定程序，则只需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作2年，月工资为8000元，且公司合法辞退，则公司应支付给劳动者的经济补偿为2×8000 = 16000元。

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位未经培训或调岗直接以工作能力不足为由辞退劳动者，或者未能提供充分、有效的证据证明劳动者工作能力不符合要求而辞退劳动者，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。继续以上述例子为例，若公司违法辞退，则劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2×2×8000 = 32000元。

三、举证责任

用人单位在主张劳动者工作能力不足时，需承担举证责任，即提供充分、有效的证据来证明劳动者不能胜任工作。这包括但不限于绩效考核结果、工作表现记录等。如果用人单位无法提供足够的证据来支持其辞退决定，那么其辞退行为可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。

四、劳动合同约定

在处理因工作能力不足被辞退的纠纷时，还需考虑劳动合同中的相关约定条款。如果劳动合同中有关于工作能力和辞退的具体规定，这些规定将作为判断用人单位辞退行为是否合法的重要依据。

五、维权建议

1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资记录、考核文件等材料，以便在发生纠纷时提供证明。
2. 沟通协商：劳动者可以要求公司提供不胜任的书面证明及解除依据，以便了解公司的辞退理由和依据。
3. 法律救济：若认为被非法辞退，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

综上所述，因能力不合格被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括用人单位的辞退行为是否合法、是否履行了法定程序以及劳动合同中的相关约定等。在处理此类纠纷时，劳动者应综合考虑这些因素并依据相关法律法规作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。