针对您提出的“入职一年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿的时效性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿请求受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于您入职一年多的情况，由于主张双倍工资的仲裁时效通常是一年，从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，因此您可能已经超过了主张双倍工资的仲裁时效。这意味着，在大多数情况下，您可能无法再主张入职第二个月起至第十二个月期间的双倍工资赔偿。
二、无固定期限劳动合同的自动成立及权益保障
尽管您可能无法主张双倍工资赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定为您提供了长期的就业权益保障。
在视为已订立无固定期限劳动合同后，您享有以下权益：
用人单位违规解除或终止合同的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险等权益的保障：您有权要求用人单位为您补缴社会保险。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。
三、因单位故意拖延不订立劳动合同导致的损失赔偿
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，单位还需支付额外的赔偿费用。具体包括但不限于工资收入损失的赔偿、工伤医疗待遇损失的赔偿以及劳动保障待遇损失的赔偿等。
四、实际操作建议
收集证据：您应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和未签订劳动合同的事实。
协商解决：在遇到纠纷时，您首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿和权益保障问题。
申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：由于具体的赔偿数额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然您可能因超过仲裁时效而无法主张双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的相关权益保障。在必要时，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。