离岗职工一般不算在从业人员里，但具体需根据离岗原因、劳动关系状态及企业规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离岗职工的定义与分类
离岗职工，通常指的是那些暂时或长期离开其工作岗位的员工。这种离岗可能是由于多种原因造成的，如病假、产假、学习、停薪留职、离职倾向但尚未正式离职等。根据离岗的原因和性质，离岗职工可以分为不同类型，如暂时性离岗和永久性离岗。
二、从业人员的一般定义
从业人员，一般指的是在企业或组织中具有正式岗位并正在该岗位上工作的员工，他们与用人单位存在明确的劳动关系或由用人单位实际管理，并享受相应的工资及福利待遇。这通常包括正式员工、劳务派遣人员、正常出勤人员以及非因个人主观原因暂时未工作但仍保持劳动关系的人员（如病假、产假、学习人员等）。
三、离岗职工是否算作从业人员的分析
暂时性离岗：
- 如果员工是因病假、产假、学习等非个人主观原因暂时离岗，且在此期间仍保持与用人单位的劳动关系，并享受相应的工资及福利待遇（如病假工资、生育津贴等），那么这些员工在离岗期间仍应被视为从业人员的一部分。
- 示例：某员工因病请假一个月，期间公司仍支付其病假工资，并保留其岗位。在此情况下，该员工虽离岗，但仍算作从业人员。
永久性离岗或离职倾向：
- 如果员工已经提出离职申请，或因个人原因（如辞职、解雇等）导致劳动关系即将或已经终止，那么这些员工在离岗后将不再被视为从业人员。
- 示例：某员工已提交辞职报告，并计划在一个月后离职。在此期间，该员工虽仍在职，但其离职意向明确，且劳动关系即将终止，因此，在离职手续办理完毕后，将不再算作从业人员。
特殊离岗情况：
- 对于某些特殊离岗情况，如停薪留职、内部退养等，这些员工虽暂时离开工作岗位，但劳动关系仍保留在用人单位，且可能享受一定的福利待遇。在这种情况下，是否算作从业人员可能需根据企业具体规定和当地法律法规进行判断。
四、相关建议
- 对于企业：应明确离岗职工的管理规定，包括离岗期间的工资待遇、劳动关系处理、复岗条件等，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。
- 对于员工：在离岗前应了解公司的相关规定和当地法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，在离岗期间也应保持与公司的沟通联系，以便及时了解复岗或劳动关系处理的相关信息。
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