针对您提出的“员工上班路上违章摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和程序的问题，需要细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确的是，员工在上班路上摔伤，是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故等特定情形”。
违章摔伤的特殊性：
- 如果员工是因为自己违章（如闯红灯、不走人行道等）导致的摔伤，且没有涉及其他交通参与者（如车辆、行人等）的责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工对事故负有主要责任。
- 如果摔伤是因为道路施工、路面不平、障碍物等第三方原因导致，且员工对此不负主要责任，那么有可能被认定为工伤。但需要具体证据支持，如现场照片、证人证言等。
工伤认定的程序：
- 如果员工认为符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内（单位应在30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、非工伤情况下的赔偿
如果员工摔伤不构成工伤，那么赔偿问题就需要根据具体情况来分析了：
自行承担：
- 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，如自己不小心绊倒等，且没有第三方责任，那么这种情况通常由员工自己承担损失，相关的医疗费用等需要自行支付。
第三方责任索赔：
- 如果摔伤是因为道路管理部门未尽维护道路安全义务（如道路有大坑未及时修复、路灯损坏导致视线不佳等），或因其他第三人的侵权行为导致（如被他人放置在道路上的障碍物绊倒等），员工可以向责任方主张赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
- 处理方式可以是与责任方协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
三、建议与注意事项
及时申请与保留证据：
- 无论是工伤认定还是人身损害赔偿，都需在规定时间内提出申请，并保留好现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据。
咨询专业律师：
- 对赔偿事宜存在疑问或争议时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。
用人单位的责任：
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位自行承担。
综上所述，员工上班路上违章摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，则可享受工伤保险待遇；如果因个人原因且无第三方责任，则自行承担损失；如果因第三方原因导致，则可向第三方主张赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。