是否应该拿经济补偿金，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿金的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要适用于以下情形：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的：经济性裁员是指用人单位在面临经营困难等情况下，为了降低运营成本而进行的裁员。在这种情况下，用人单位也需要向被裁员的劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的：用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
三、是否应该拿经济补偿金的建议
如果您符合上述经济补偿金的适用情形：那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果您不符合经济补偿金的适用情形：那么您可能无法获得经济补偿金。但是，这并不意味着您无法维护自己的其他合法权益。例如，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
在决定是否拿经济补偿金时，您还需要考虑自己的实际情况和未来规划：例如，如果您已经找到了新的工作机会，并且新工作的待遇和条件都优于当前工作，那么您可能更倾向于尽快解除与当前用人单位的劳动关系，而不太在意经济补偿金的问题。但是，如果您目前还没有找到合适的工作机会，或者新工作的待遇和条件并不理想，那么经济补偿金可能对您来说就非常重要了。
如果您对是否应该拿经济补偿金还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。