关于“三险是否违法”的问题，需要先明确一个概念：通常所说的“三险”一般指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这其实是社会保险（简称“社保”）中的三个主要险种。而社保是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的，其目的在于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
接下来，我们结合相关法律法规和实际案例来详细解答这个问题：
一、法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等法律责任。
《社会保险费征缴暂行条例》：该条例也强调了用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
二、实际案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的违法案例：
深圳市某人力资源公司代缴社保被罚案：该人力资源公司接受其他单位委托，为不具有劳动关系的人员办理养老保险、失业保险参保手续，这种行为被认定为违法，并受到了罚款。
北京朝阳区社保中心查处某公司委托济南某人力资源公司为员工缴纳社保案：该公司委托其他单位为员工在异地缴纳社保，违反了相关法律法规的规定，被要求补缴社会保险费，并在行政复议、诉讼及上诉中均被判行为不合法。
三、合法缴纳社保的方式
直接缴纳：用人单位应当在其社会保险登记地为员工缴纳社保，这是最直接、最合法的方式。
通过异地分公司缴纳：如果用人单位在异地有分公司，且员工与分公司存在劳动关系，那么可以通过分公司为员工在当地缴纳社保。但需要注意的是，分公司必须是在当地依法设立并办理了社会保险登记的。
四、关于“三险”的合法性
只要用人单位按照法律法规的规定，为员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险（即通常所说的“三险”），并且缴纳基数和比例都符合规定，那么这种行为就是合法的。反之，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，或者通过非法手段（如委托不具有劳动关系的单位代缴）为员工缴纳社保，那么这种行为就是违法的。
五、建议
用人单位应严格遵守法律法规：确保为员工按时足额缴纳社保，避免违法风险。
员工应增强维权意识：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应及时向社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报。
综上所述，“三险”本身并不违法，关键在于用人单位是否依法为员工缴纳了这些险种，并且缴纳基数和比例都符合规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。