工伤争议不可以直接申请仲裁，但完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序后，可以就工伤赔偿等问题申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的必要性

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是处理工伤争议的首要步骤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一程序的目的是明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，为后续处理提供法律依据。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤后，才能进一步讨论工伤赔偿和仲裁的问题。

二、劳动能力鉴定的作用

完成工伤认定后，对于存在残疾、影响劳动能力的职工，还需进行劳动能力鉴定。这一程序由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定的结果将作为确定工伤赔偿标准和金额的重要依据。没有劳动能力鉴定结果，就无法准确计算工伤赔偿的金额，因此劳动能力鉴定也是申请仲裁前不可或缺的一步。

三、仲裁申请的适用条件与流程

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题存在争议，方可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。具体流程如下：

1. 准备证据材料：劳动者在申请仲裁前，应准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据材料，以证明自己的主张。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
3. 等待仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，应书面说明理由。
4. 开庭审理：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
5. 作出裁决：仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

四、后续途径

• 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

五、注意事项

• 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异，建议提前咨询当地劳动争议仲裁委员会或向我咨询以获取准确信息。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，虽然工伤争议不能直接申请仲裁，但在完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序后，劳动者完全有权就工伤赔偿等问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。