法定节假日强制安排休息通常是合法的，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的休息权基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者享有的基本休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。因此，在一般情况下，法定节假日强制安排休息是合法的，也是用人单位应尽的义务。
二、法定节假日不休息（即安排工作）的合法性分析
尽管劳动者在法定节假日享有休息权，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作。这种情况下，合法性取决于用人单位是否遵循了相关法律规定：
与劳动者协商并支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，需与劳动者协商一致，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。在此情况下，法定节假日工作变得合法。
- 例如，某医院在春节期间因急诊需求安排医生加班，并支付了高额的加班费，这种安排就是合法的。
特殊行业的特殊情况：
- 对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。
- 这些情况下，经过劳动行政部门的特别批准，用人单位可以不支付加班费用（但实践中仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，如调休、补偿等）。这种安排在特定条件下也是合法的。
未经协商强制安排工作且不支付加班费：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日工作，且未支付加班费，则这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是违法的。
- 劳动者有权拒绝此类不合理要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、劳动者权益的保障措施
了解自己的权益：
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己在法定节假日的休息权和加班补偿权。
与用人单位协商：
- 若用人单位提出在法定节假日安排工作，劳动者应与其进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
保留证据并维权：
- 若劳动者在法定节假日被强制安排工作且未得到应有补偿，应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司强制员工在国庆节期间加班，未支付加班费也未安排补休。员工不满并集体投诉，最终公司被劳动监察部门责令支付加班费并受到处罚。
- 启示：用人单位应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间。若需在法定节假日安排工作，必须依法与劳动者协商并支付加班费，以构建和谐的劳动关系。
综上所述，法定节假日强制安排休息在一般情况下是合法的，但若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，则必须遵循相关法律规定并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。